[jigsaw]

Hast du der Krankenkasse die Bescheinigung auch im Original zukommen lassen?
Ein Fax zählt bei denen nicht
Immer im Krankheitsfall den kleinen gelben Schein beim Arbeitgeber abgeben und den grösseren gelben Schein bei der Krankenkasse abgeben.
Im Notfall kannst du soweit ich weiß beim Arzt nochmal eine Bescheinigung ausstellen lassen. Ruf ihn mal an, er kann dir da bestimmt weiterhelfen.

[Wiesel]

Die Kasse muss auch nichts zahlen. Innerhalb der ersten 6 Wochen einer Krankheit kommt das Geld vom Arbeitgeber. Das nennt sich "Lohnfortzahlung im Krankheitsfall". Erst nach den 6 Wochen springt die Kasse ein (wenn auch nicht zu 100%). Dann beantragst du Krankengeld und bekommst es von der Kasse.

greets

[jigsaw]

Ruf dann zuerst mal beim Arzt an und schildere dein Problem, er oder seine Mädels an der Annahme sollten wissen welche Möglichkeiten du hast.

EDIT: Uups, Wiesel hat Recht, das ist Sache vom Arbeitgeber, ich hatte es mit dem Krankengeld verwechselt.

Dieser Beitrag wurde von jigsaw bearbeitet: 15. Februar 2012 - 20:02

[Wiesel]

Hast du einen normalen Sozialversicherungspflichtigen Beruf? Dann muss er. Es gibt Ausnahmen bei 400€ Jobs etc. Geh zum Arbeitsgericht und lass dich beraten. Das ist kostenlos, auch die erstinstanzliche Klage kostet dich nichts. Ich würde es folgendermaßen machen:

1. Zum Arbeitgeber gehen und fragen warum er nichts zahlt, ist die Antwort: "Darum"
2. Geh zum Arbeitsgericht und lass dich beraten. Wenn die sagen der Arbeitgeber muss zahlen gehst du zum Arbeitgeber und sagst dass du klagst wenn du kein Geld bekommst. Wenn er nicht drauf eingeht klagst du.

greets

Edit (wegen Edit).

Zitat

§ 3 Entgeltfortzahlungsgesetz: Laut Arbeitsrecht muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer sechs Wochen lang den Lohn fortzahlen, wenn dieser erkrankt ist und sich korrekt krank gemeldet ha

Der Arbeitgeber kann die Lohnfortzahlung nach § 7 Entgeltfortzahlungsgesetz verweigern, wenn der Auszubildende kein Attest vorlegt. Er darf dem Azubi aber keinen Urlaub abziehen oder verlangen, dass er die Fehlzeiten reinarbeitet. Er kann ihn aber eine Abmahnung aussprechen und - bei mehreren Verstößen gegen das Entgeltfortzahlungsgesetz - auch die fristlose Kündigung.

zu deutsch: Er Muss dich weiter bezahlen. Als Azubi hat man eh Artenschutz wenn man nicht grob fahrlässig handelt.

[Wiesel]

http://www.darmstadt...ortzahlung.html Sollte für dich zutreffen. Druck dir das mit Quelle aus und nimms mit wenn du zur Buchhaltung gehst.

greets

[nobody is perfect]

ich frag mich nur warum der Arbeitgeber nicht direkt Lohnfortzahlung gemacht hat,sechs Wochen müßen die ja.

[DK2000]

Wobei das ganze etwas komplizierter sein könnte, da hier der Begriff "geförderte Ausbildung" gefallen ist. Hier kann es u.U. sein, das der Träger der Ausbildung die Lohnfortzahlung leistet und nicht die Ausbildungsstätte. U.U. hätte der Träger ebenfalls über die AU informiert werden müssen. Das ist jetzt so aus der Ferne schwer zu sagen.

[Wiesel]

Na wie immer: versuchen kann mans ja. Ist doch wie mit dem Urlaub, die Tage die einem zustehen müssen auch bezahlt werden. Aber auch hier kenne ich schon einen Fall wo der Arbeitgeber die Tage nicht bezahlt hat. In Deutschland kann man prinzipiell sagen: Wenn man Arbeit hat, hat man über den gesamten Zeitraum immer das gleiche Geld, egal ob Krank, Urlaub, Feiertag oder Arbeit. Die Stunden müssen bezahlt werden.

greets

[jigsaw]

Zitat (CrownMiro: 15. Februar 2012 - 20:15)

Die werden von mir was hören wenn ich bei denen im Büro stehe.

Auch wenn du dich ärgerst: Versuche es höflich und freundlich zu klären