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NIP: 24 Tage sind bei mir. Soweit ich weiß stehen einem laut Gesetz pro Monat 2 Tage zu. Alles was drüber ist, ist also eine Gefälligkeit des Arbeitgebers bzw dem was die Tarifparteien ausgehandelt haben.
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Arbeitsrecht Rechtssprechung
#16
Wiesel 
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geschrieben 02. Januar 2011 - 17:55
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#17
nobody is perfect
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geschrieben 02. Januar 2011 - 18:02
Zitat (Wiesel: 02.01.2011, 17:55)
NIP: 24 Tage sind bei mir. Soweit ich weiß stehen einem laut Gesetz pro Monat 2 Tage zu. Alles was drüber ist, ist also eine Gefälligkeit des Arbeitgebers bzw dem was die Tarifparteien ausgehandelt haben.
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Tarif ist bei uns 30 Tage IG Metall und das ist auch gut so
#18
Holger_N
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geschrieben 02. Januar 2011 - 18:10
20 Tage sinds eigentlich nur (Mo-Fr) weil sich die 24 Tage Mindesturlaub auf Werktage beziehen und da der Samstag mitzählt. Jemand der gewöhnlich auch am Samstag arbeitet, hat 24 Tage, muß aber dann auch für den Samstag Urlaub nehmen und jemand mit 5 Tage Woche hat eigentlich nur 20 Tage Mindestanspruch. Beide haben somit 4 Wochen.
Bauernregel: Regnets mächtig im April, passiert irgendwas, was sich auf April reimt.
#19
nobody is perfect
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geschrieben 02. Januar 2011 - 18:33
bei uns sind es 30 Tage bei einer 5 Tage Woche Holger,somit 6 Wochen gesamt
#20
Thomynator
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geschrieben 03. Januar 2011 - 10:22
@All:
Danke für die vielen hilfreichen Antworten.
@Holger N:
Sicher, man springt auch mal ein gar keine Frage, auch die Änderung des Schichtplanes, wonach sich die Freien Tage verschieben, kein Thema. Nur bedenke bitte dass wie oben schon gepostet ein FSJ'ler nur zur UNTERSTÜTZUNG des Fachpersonals da ist und dieses dadurch nicht ersetzt wird. Sie darf viele Tätigkeiten lt. Gesetzgeber auch nicht ausführen (Medikamente verabreichen bspw.)
Und es geht darum die Freien Tage sollen ersatzlos gestrichen werden sollen, da sie ja nacharbeiten soll.
Werde eure Ratschläge beherzigen und der Chefin mal ein nettes Briefchen aufsetzen....
Vielen Dank erst mal :-)
Danke für die vielen hilfreichen Antworten.
@Holger N:
Sicher, man springt auch mal ein gar keine Frage, auch die Änderung des Schichtplanes, wonach sich die Freien Tage verschieben, kein Thema. Nur bedenke bitte dass wie oben schon gepostet ein FSJ'ler nur zur UNTERSTÜTZUNG des Fachpersonals da ist und dieses dadurch nicht ersetzt wird. Sie darf viele Tätigkeiten lt. Gesetzgeber auch nicht ausführen (Medikamente verabreichen bspw.)
Und es geht darum die Freien Tage sollen ersatzlos gestrichen werden sollen, da sie ja nacharbeiten soll.
Werde eure Ratschläge beherzigen und der Chefin mal ein nettes Briefchen aufsetzen....
Vielen Dank erst mal :-)
