[dirk0402]

Hi Mobile!!!

Als erstest wüßt ich gern mal was als kündigungsgrund angegeben wurde? Weil nur dann kann man dir wirklich ratrschläge geben!!!

Kündigen kann dir dein chef nähmlich wirklich immer, auch wenn es ein festvertrag ist. Aber dann müßten betriebliche gründe angegeben sein, sprich, es müßte arbeitsmangel anliegen.

Und das könntest du einfach wiederlegen, falls er in den nächsten 3 monaten wieder einstellungen vornimmt!!!

Aber wie gesagt, schreib erstmal die begründung hier für deine entlassung!!!!

Lg
Dirk

[HS-TGO]

Habe gestern mit meinem Kollegen mal darüber diskutiert. Er meinte das es heutzutage und nach den neuen Regelungen durchaus möglich ist, fast einfach so gekündigt zu werden.
Sein Sohn hatte bei Bosch gearbeitet und plötzlich stand er auf der Straße.<peng>

Wer in einem freien Betrieb ohne Betriebsrat tätig ist (und kein öffentlicher Dienst oder Beamter)und weniger als 15 Jahre der Firma angehört, kann heute fast einfach mal eben so gekündigt werden.

Scheint wohl schon ein normaler Vorgang zu sein, so bedauerlich das dann auch ist. Es braucht sich nur die Auftragslage verschlechtern und der Chef braucht nicht mehr soviel Leute. Da ist jemand der es im Kreuz hat und krank ist (egal wie nützlich er vorher war), gleich der Erste der gehen darf. Keiner hält da sein Personal mehr aus Nächstenliebe. Geht das Geschäft wieder wird halt wieder eingestellt. Rein-Raus eben, es geht nur noch ums Geld.

Heuern und Feuern wie in USA.

Dieser Beitrag wurde von HS-TGO bearbeitet: 27. August 2008 - 18:34

[Urne]

Klick

[dirk0402]

@urne Dein senf? Dann schreib auch was eigenes und verlink nicht einfach!!! Weil dann is es nämlich dein senf, sondern der von anderen!!! Und viel mehr wie mein post, hat es auch nicht ausgesagt, wenn du den text mal richtig durchgelesen hast!!!

Und deshalb soll er auch genau den kündigungsgrund hier schreiben. Weil nur dann kann man ihm hier wirklich helfen!!!
Bin in der gewerkschaft und nicht nur mitglied.

<Deshalb verwundert es mich auch, das ihr hier tips geben tut ohne überhaupt den kündigungsgrund zu kennen. Ohne den geht nämlich garnichts, wobei es mich schon wunderd das movie den nicht von anfang an hier schreibt!!

Lg
Dirk

[Urne]

@dirk0402: Du glaubst doch nicht wirklich, dass ich mir extra noch die Mühe mache, irgendwelche Gesetzesauslegungen noch extra zu verfassen. Wenn die schonmal wer niedergepinselt hat, ja auch vollig sinnlos. Aber ich änder gern den Linktext nur für Dich.

[dirk0402]

Mußte ja nicht ändern! Nur man sollte nicht schreiben "geb auch mal mein senf" dazu wenn es ja nich deiner ist!!! Verlinke ja auch, schmück mich dann aber nich mit den federn!!!

Aber is ja auch egal, der weg is das ziel!!!!

Aber man sollte sich schon gedanken machen warum er nicht den kündigungsgrund aus dem schreiben, hier genannt hat!! Weil da stand bestimmt nicht wegen krankheit, da hat seine firma einen anderen grund aufgeführt!! Und das is das wichtigste in nem kündigungsschreiben!!! Also warum nennt er es hier nicht?

[Urne]

Es steht da, dass kein Kündigungsgrund genannt wurde. Es würde mich auch nicht wundern, wenn so ein Autohaus gegen irgendwelche Vorgaben/ Gesetze verstoßen würde. Da kocht ja jedes Unternehmen sein eigenes Süppchen. Ist ja alles nichtmehr vergleichbar mit einem Unternehmen, welches ein paar 100 Angestellte hat.

[HS-TGO]

Der Grund warum sein Kollege angeblich gefeuert wurde nur weil er sich ein anderes Auto-Modell kaufte als das was der Betrieb verkauft, ist aber schon ganz schön merkwürdig.

Oder gibts es Arbeits-Verträge die einem vorschreiben welche Autos man zu kaufen hat?

[Trekki76]

Meiner Meinung nach, dürfest Du vor Gericht gute Chancen haben, daß die Kündigung als Unwirksam zurückgewiesen wird.

Kündigung bei Krankheit, die eve. sogar durch den Job ausgelöst werden, sind schwer durchzukriegen.

Auf was Du nur achten solltest: Du darfst nichts unternehmen, was der Genesung schadet.
Also z.B. mit ner Lungenentzündung nicht in ne verrauchte Kneipe, mit Rückenschmerzen nicht dem Eltern bei Hausumbau helfen oder so.
Dagegen darf man z.B. mit Gips-Arm oder Bein problemlos ins Kino, Kneipe etc gehen.


Auf was Du nur achten solltest: Wenn Du vor Gericht gehst, uns sogar gewinnen solltest, bist Du ein vorprogrammierters Opfer für Mobbing durch den Chef.
Daher solltest Du über starke Nerven verfügen, wenn Du das durchmachen willst.

Daher nen Tip: Wenn Du gegen die Kündigung angehen willst, such dir schon mal nen neuen Job, und versuche dann zu wechseln, um den Mobbing-Problemen aus dem Weg zu gehen.
In dem Fall den Weg vor Gericht als Schutz vor der Arbeitslosigkeit sehen.

Gruß

Trekki

[mobil4u]

Hi, wie gesagt, es steht kein Kündigungsgrund da.
Ich werde sowieso nicht mehr in die Firma zurück gehen, weil, wenn ich dort anfange, wird dann eh gemobbt.

Gestern war ein arbeitskollege bei mir daheim besuchen, er sagte mir, dass mein chef jetzt jemanden einstellen will, er hat schon jemanden...

er sagte auch zu mir, dass mein chef mich zwei mal daheim besucht habe und er mich leider nicht daheim fand.

Darf er mich überhaupt kontrollieren?

Nach meinen wissenstandes NEIN, nur nach der 6ten woche darf mich das Arbeitsamt besuchen und kontrollieren!!!

[Urne]

Besuchen kann er Dich schon. Könnte ja eine nette Geste sein. Wenn Du nicht im Bett liegen musst, kannst Du aber auch rausgehen. Bringt Dir ja schließlich niemand was zum essen nach Hause.

[dirk0402]

Wenn kein kündigungsgrund drinne steht, ist alleine das schon rechtswiedrig und macht die kündigung unwirksam!!!

Nehm dir einen anwalt und geh mit der sache vors arbeitsgericht. Dummerweiße kann man nur auf wiedereinstellung klagen. Weil das aber meistens beide seiten nicht wollen, wird dann ein vergleich gemacht. So bekommste wenigstens noch ne abfindung!!!


>>>noch zu der sache mit den krankenbesuchen. Die darf dein chef machen, aber wenn er den termien nicht mit dir ausmacht. Darf er sich nicht wundern wenn deine tür zu bleibt, weil du bist nicht verplichtet in überhaupt rein zu lassen. Mit den 6 wochen stimmt nicht so ganz, wenn dein chef bei der krankenkasse begründete zweifel vorlegt. Kann diese dich zum medizinischen dienst der krankasse schicken. Und da mußt du dann hin oder in zuhause empfangen wenn er da vorbei kommt!!!!

Dieser Beitrag wurde von dirk0402 bearbeitet: 28. August 2008 - 10:31

[HS-TGO]

..oder geh doch mal ganz naiv vor.
Einfach mal den Chef persöhnlich anrufen und deine Verwunderung über die Kündigung zum Ausdruck bringen.

Wenns da keinen anderen Ansprechpartner gibt, dann ja wohl nur den Chef. Und der soll dir mal die freudige Botschaft persöhnlich erklären. Vielleicht erfährst du da Dinge von denen du noch nichts weist.

[radyr]

Kam die Kündigung per Einschreiben?